外国人材採用に特化した採用支援サービスをスタート
人手不足でお困りや採用でのお悩みや課題はございませんか？
採用コストがご負担ではございませんか？
ミスマッチの応募が多くはありませんか？
外国人材採用に特化した求人広告ってなんだろう？
弊社は、この度Guidable jobs公認パートナーとして「外国人材採用に特化した採用支援サービス」を開始いたしました。
私は、大手通信会社の代理店開発や外食産業の店舗管理などの業務を経験した後、2003年、日本語学校の設立段階から事業に参画いたしました。2002年開校準備、2004年開校以来、事務長として教育事業に従事して参りました。中国（大連、瀋陽、長春、内モンゴル呼和浩特、北京、青島、威海、泰山、福州、浙江、福建省など各地）、ネパール（カトマンズ、ポカラ）、ベトナム（ハノイ、ホーチミン）を飛び回り、学校説明会、留学生募集に取り組んで参りました。入管申請業務、留学生在籍管理、教職員採用など事務長として幅広い業務を経験して参りました。その傍らで貿易会社を設立し、中古自動車の輸出、そして新規事業では外国人材採用支援をスタートいたしました。これまでの日本語学校での経験が就職希望の留学生、在住外国人の方々、そして人材不足の課題を抱えていらっしゃる企業さまのお役に立つことができれればとても嬉しく思います。
＊申請者等取次者とは、（出入国管理庁より抜粋） 在留期間更新許可申請等の在留諸申請や在留カードの記載事項変更等の手続については、地方出入国在留管理局への本人出頭を原則としていますが、その例外として、法定代理人が申請を行うケースのほか、地方出入国在留管理局長が適当と認める者について、外国人本人の申請等の取次ぎを行うことを可能とする申請等取次制度を定めています。
